evaluación de confianza

SABER PARA PREVER

Cuando la Confianza es Alta

la Comunicación es Fácil

Instantánea

y Efectiva

Stephen R. Covey

control de confianza

BUENAS RELACIONES

La Mayoria de las

Buenas Relaciones

se Basan en la Confianza

y el Respeto Mutuo

Mona Sutphen

prueba toxicológica

EL PODER DE LA CONFIANZA

La Confianza

es Como la Presión Sanguínea

es Silenciosa, Vital para la Salud

y si se Abusa de Ella, Puede ser Mortal

Frank Sonnenberg

acerca de nosotros

En Servicios Integrales en Evaluación de Confianza, somos una empresa líder en la aplicación de exámenes de control de confianza con el fiel y exacto compromiso de verificar que el personal actué dentro del marco de la conducta que dictan las normas sociales y empresariales.

MISIÓN

Fortalecer EN TODO momento los niveles de confiabilidad de nuestros clientes, y satisfacer cada una de sus necesidades de seguridad, a través de evaluaciones de confianza. Ofreciendo una amplia gama de servicios de calidad y profesionalismo.

VISIÓN

Proporcionar servicios de calidad en la selección y manejo del capital humano por medio de un equipo altamente calificado y con experiencia para emitir juicios de valor que coadyuvarán en la adecuada toma de decisiones.

VALORES

  • Honestidad
  • Lealtad
  • Discreción
  • Transparencia
  • Compromiso
  • Responsabilidad
  • Trabajo en equipo
  • Legalidad
Años de experiencia
Asesoramientos realizados
Evaluaciones aplicadas
Clientes satisfechos

servicios

En la actualidad todos enfrentamos una gran cantidad de factores que atentan contra nuestra seguridad, además de violentar la integridad y bienestar. En nuestro país cada minuto se comente un sinfín de conductas ilícitas que vulneran nuestra vida al igual que nuestro patrimonio, las empresas y negocios no están exentas de estas amenazas y riesgos por el contrario, una fracción relevante de este número de conductas son perpetradas desde adentro y en contra de las mismas empresas u organizaciones. Existen reportes estadisticos que se han detectado practicas indebidas por lo menos en alguna ocasión en los últimos 12 meses las cuales son realizadas por los mismos empleados.

PRUEBA POLIGRÁFICA

Se basa en el registro de las reacciones psicofisiológicas del individuo cuando responde con la verdad o no a una serie de preguntas específicamente elaboradas durante una entrevista previa.
Puede ser de tres tipos:

EVALUACIÓN DE PREEMPLEO

Para contratar personal confiable, se adecua al puesto y a lo que el solicitante requiere saber. Se evalúa los siguientes temas: participación en actividades delictivas, consumo de drogas ilegales, beneficios ilícitos en sus empleos anteriores, información confidencial, consumo de alcohol y participación con grupos delictivos.

EVALUACIÓN DE PERMANENCIA

Se utiliza para el monitoreo del personal que ya está laborando en la Empresa, identifica a empleados que hacen uso indebido de los recursos, prácticas de deslealtad, delincuencia laboral o fuera de los estándares de valores institucionales y morales.

EVALUACIÓN ESPECÍFICA

Prueba que, ante un delito al interior de la empresa, permite evaluar el testimonio del evaluado respecto a la participación directa o indirecta en un hecho específico, con el fin de identificar si el examinado dice la verdad o miente.

OTROS SERVICIOS

En conjunto con la prueba poligráfica, ponemos a su disposición las siguientes pruebas validadas y estandarizadas, las cuales complementan la información que coadyuvará a la toma de decisiones, tanto en la selección de personal, como en la permanencia o promoción.

PRUEBA PSICOLÓGICA Y PSICOMÉTRICA

Evalúan rasgos de personalidad, comportamientos de conflicto en el control de impulsos y apego a normas, conductas antisociales y adecuado manejo de la responsabilidad, así como su coeficiente intelectual con el fin de coadyuvar en la optimización de selección de personal.

PRUEBA GRAFOLÓGICA

Es un análisis detallado que se apoya en la observación de la escritura, en la cual se identifica las capacidades de trabajar en equipo, concentración, responsabilidad, liderazgo, si es abierto o tímido, son muchos rasgos los que refleja la escritura.

PRUEBA TOXICOLÓGICA

Una prueba de toxicología busca rastros de drogas en el cuerpo, determinan el tipo y la cantidad aproximada de drogas que una persona ha tomado, si el candidato tiene en su cuerpo alguno de los elementos ilegales como: anfetaminas, metanfetaminas, cocaína, marihuana y opiáceos.

EVALUACIÓN DE PERSONAL
CONTROL DE CONFIANZA
PREVENCIÓN
CONFIABILIDAD

EVALUACIÓN DE PERSONAL

Contar con personal idóneo es de vital importancia para el crecimiento de la Empresa, conocerlo es fundamental ya que permite aprovechar al máximo sus fortalezas y habilidades.

CONTROL DE CONFIANZA

La confianza en el ámbito laboral fortalece la identidad y sentido de pertenencia, además genera un clima laboral apropiado para cualquier tipo de empresa.

PREVENCIÓN

Son todos aquellos esfuerzos que realiza la empresa para prever cualquier fuga de recursos materiales, ingresos o información de importancia, lo cual se verá reflejado en utilidades más altas.

CONFIABILIDAD

Es un atributo que se busca en el candidato, mediante el cual ayudará a garantizar a que la empresa cumpla sus metas y tenga un desarrollo competitivo.

Nuestra Presición

Evaluación de Personal

96% 96% Completo

Control de Confianza

90% 90% Completo

Prevención

92% 92% Completo

Confiabilidad

100% 100% Completo

Que no lo Sorprendan

Desde la antigua Roma el filósofo Séneca destacaba la importancia de la prevención, toda vez que, cuando llega la adversidad, es demasiado tarde para ser cautos.

PORTAFOLIO

  • prueba poligráfica
  • evaluación para contratación de personal
  • detector de mentiras
  • evaluación de permanencia
  • prueba psicológica
  • prueba grafológica
  • evaluación psicométrica
  • grafología
  • prueba toxicológica
  • evaluación de seguimiento
  • prueba toxicológica
  • prueba de polígrafo

FAQs

Preguntas y Respuestas Frecuentes

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POLÍGRAFO

¿Qué es una evaluación de polígrafo?

Es el complemento ideal en la labor de recursos humanos, simplemente es una prueba que se aplica a un candidato donde se recaba información de diferentes temas de interés para la empresa, al termino arroja como resultado si la persona ocultó o no ocultó información.
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UTILIDAD

¿Para qué sirve una evaluación de polígrafo?

Es un medio disuasivo que permite detectar riesgos y el cual emplean con el fin de coadyuvar en la toma de decisiones.
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TIPOS

¿Cuantos tipos de evaluaciones de polígrafo existen?

Pre empleo, permanencia y específicos.
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DURACIÓN

¿Cuánto tiempo dura la prueba de polígrafo?

Apegándose en todo momento a las instrucciones y procedimientos indicados por parte del evaluador tiene una duración promedio de tres horas.
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CONDICIONES

¿En qué condiciones debe presentarse un candidato a prueba de polígrafo?

El candidato que va a presentar una prueba debe de encontrarse descansado, no haber ingerido bebidas alcohólicas 24 horas antes de su evaluación, haber tomado algún alimento por lo menos cuatro horas antes de su evaluación.
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COMPAÑIA

¿Puedo entrar con algún acompañante a la evaluación de polígrafo?

Para generar un ambiente sin distractores y obtener la atención requerida por parte del evaluado se indica que solo pueden estar presentes el candidato y el poligrafista.
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CONFIABILIDAD

¿Qué confiabilidad tiene la prueba toxicológica?

Es una prueba rápida de1 minuto y precisa con más del 99.5% de confiabilidad para detección de drogas, cada reactivo lo puede explorar de 1 hasta 14 diferentes tipos de sustancias.
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PRUEBA

¿Qué confiabilidad tiene la prueba grafológica?

El análisis grafológico es una herramienta objetiva, muy confiable y difícil de falsear, ya que al repetir constantemente la escritura termina por ser inconsciente, sirve para detectar tendencias a actos deshonestos, personalidad inmadura o influenciable.